아산시 청년아지트 나와유

하나마이크론㈜ 주요사업

반도체 패키징

반도체 테스트

하나마이크론㈜의 보상체계

하나마이크론㈜의 복리후생

하나마이크론㈜의 인사제도

2023년

평균연봉 4,238만원

• 최저 2,644
• 평균연봉 4,238
• 최고 7,375

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  제조 2그룹 Flip Chip Part 이영미 사원

• Q 담당하고 있는 업무는?

  Flip Chip 양산 업무
  SOP가 구성되어 있는 PCB 상단에 Wafer를 Attach 하는 공정의 설비운영 업무를 담당하고 있습니다.

• Q 업무를 하면서 보람을 느끼는 순간은?

  -설비 운영에 특이사항이 없을 때
  -양산 완료된 제품의 품질에 특이사항이 없을 때
  -후배 양성 교육이 잘 무리되어, 독립 하였을 때

• Q 담당자의 하루 일과는?

  출근 후 간단한 Tea-Time을 가지며 하루를 계획하고 열정적으로 협업 활동을 진행하고 있습니다. 때론 맘처럼 해결되지 않는 일들이 있지만, 문제에 답이 있다란 마음으로 점검, 개선 활동을 진행하고 있습니다.

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• Q 회사에서 이루고 싶은 목표는?

  고정적인 주간 업무를 진행하며, 설비운영, 효율관리, 중점 점검사항 등의 노하우를 교육하며, 개선하는 혁신 활동을 진행하고 싶습니다.

9시 하루 일과 계획
할 수 있단 Mind Control

1시 동료들과 즐거운 식사
업무 중간 점검

4시 하루 일과 검토 및 업무 정리

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  신수종기술그룹 김영우 책임연구원

• Q 해당 업무를 하는데 필요한 전공은?

  반도체 패키징 산업은 여러 학문들의 연계를 기반으로 하고있습니다. 공학의 전반적인 이해와 경험이 뒷받침되어야 하며 전자/전기공학, 재료공학, 화학공학, 기계공학 등의 전공분야의 지식을 필요로 합니다. 세부적으로는 반도체공정, 전자회로이론과 설계, 통신 및 신호처리, 전자기이론 등이 실제 업무에 쓰이게 됩니다. 하지만 이러한 특정 전공분야가 아니더라도 제품 개발이나 실험 경험, 연구 경력등 직접적인 경험들이 실무에 더 큰 도움이 되기도 합니다.

• Q 업무에 필요한 역량이나 자질은?

  제가 속해있는 신수종기술그룹은 대량생산을 하는 제품이 되기 위한 아이템들을 발굴하고 검증하는 부서입니다. 반도체의 종류와 반도체가 필요한 제품군이 다양하기 때문에 새로운 패키지를 개발하기 위해서는 전반적이 패키지 공정의 이해를 바탕으로 아이디어를 제안하는 것이 중요합니다. 각 공정에 대한 이해가 부족하더라도 관련 엔지니어와의 협업을 통하여 업무를 진행하여야 합니다. 또한 지속적으로 시장의 요구와 기술의 경향을 파악하고 연구하는 역할이 기대됩니다. 또한 고객과의 커뮤니케이션을 통하여 제품의 방향과 목적을 깨닫고 대응하는 능력이 중요시 됩니다. 프로젝트를 진행해 나감에 있어서 고객의 요구사항도 계속 변화하므로 즉각적인 대응으로 완성도를 높이는 것이 제품개발의 핵심입니다.

• Q 신입사원이 갖춰야 하는 마인드는?

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• Q 업무에 적당한 성향이 있다면 ?

  단위 공정의 노하우들을 엮어서 하나의 신제품으로 만드는 것이 저희 부서의 목표이므로 모든 엔지니어들과 소통할 수 있는 것이 중요합니다. 또한 글로벌 업체와의 잦은 왕래가 있으므로 어학능력을 갖추고 있다면 제품의 홍보와 고객대응에서 이점을 가질 수 있습니다. 모든일이 그렇듯이 자신의 일에 주인의식을 가지고 적극적으로 행동하는 자세는 업무의 능률을 올려줄뿐만 아니라 본인의 역량 강화에도 큰 도움이 됩니다.

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  HRD그룹 김규주 사원

• Q 이 회사에 입사하게 된 계기는?

  취업준비과정에서 하나마이크론의 소통을 중요하게 생각하는 문화와 하나의 분야에서 비교적 단기간에 성장하며 튼튼한 내실을 다졌다는 점이 매력으로 다가왔습니다. 그 중에서도 HRD그룹의 존재는 회사가 사원들에게 양질의 교육서비스를 제공함으로써 인재계발에도 투자를 아끼지 않는 회사라고 판단되어 입사의지를 굳히는 계기가 되었습니다.

• Q 입사 전과후 느끼는 회사의 이미지는?

  반도체 패키징이라는 분야에 대해서 잘 알지 못했을 때는 딱딱하고 경직된 기업문화는 아닐까 걱정했지만 입사 후 느끼는 하나마이크론은 크고 작은 깜짝 이벤트나 부서별 정기간담회 등을 통해 사원들의 의견을 적극적으로 듣는 회사였습니다. 소통을 중요하게 생각하고 사원들의 성장을 독려하는 조직문화를 느낄 수 있어서 좋다고 생각합니다.

• Q 기억에 남는 에피소드나 프로젝트는?

  HRD부서로 입사해서 처음 받은 미션이 우리회사 반도체 공정소개 교재를 만드는 것이었습니다. 처음에는 반도체 공정에 대한 지식이 없어서 난감하고 어떻게 진행해야 할지 몰라서 방향을 잡기 어려웠습니다. 그때 직접 공정에 들어가서 설비엔지니어와 오퍼레이터 작업자들과 함께 교대근무에 참여하면서 몸으로 부딪혀가면서 배우면서 교안을 작성했습니다. 전혀 모르는 분야였지만 포기하지 않고 먼저 다가가서 직접 물어가며 배웠던 시간이 가장 기억에 남습니다. 결과물도 보람있었지만 현장과 더욱 친해질 수 있던 시간이어서 더욱 기억에 남습니다.

• Q 10년 후 나의 모습은?

  10년후의 나는 2가지 목표를 가지고 있습니다. 첫 번째는 회사에서 필요한 사람이 되는 것입니다. 제자리에 머무르는 사람이 아닌 꾸준한 자기계발을 통해 회사에서 꼭 필요로 하는 사람이 되는 것입니다.
  두 번째는 제 2외국어를 능숙할 정도로 습득함으로써 하나마이크론의 해외 법인에 이르기까지 다양한 교육서비스를 사원들에게 제공하는 것이 목표입니다.

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