아산시 청년아지트 나와유

㈜한민 주력제품

골드 바

귀금속

합금 및 특수소재

㈜한민의 보상체계

㈜한민의 복리후생

㈜한민의 인사제도

• 

  생산팀 이현석 차장

• Q 담당하고 있는 업무는?

  원료가 입고되는 단계부터 선별, 파쇄, 그리고 제련소로 납품되기까지 생산 공정 전반을 함께 관리하고 있습니다.
  업무 특성상 특정 공정 하나만 맡아 진행하기보다는, 각 단계가 어떻게 이어지고 있는지를 전체 흐름으로 보면서 현장이 원활하게 돌아가도록 관리하는 역할에 가깝습니다.
  
  입고 상황에 따라 작업 순서나 속도가 달라질 때도 많기 때문에, 현장에서 공정 간 연결이 끊기지 않도록 계속 확인하고 조율하는 일이 중요합니다. 그래서 어느 한 부분만 따로 떼어 보기보다는, 공정 하나하나를 모두 중요하게 보고 전체 흐름 속에서 판단하며 업무를 진행하고 있습니다.

• Q 업무를 하면서 보람을 느끼는 순간은?

  솔직하게 말씀드리면 월급 받을 때가 제일 크죠. 그게 가장 현실적인 보람이라고 생각합니다. 매달 결과가 눈에 보이는 형태로 돌아온다는 점에서, 내가 맡은 일을 책임지고 해냈다는 느낌도 들고요. ^^
  
  또 한 가지로는, 저희 회사가 폐전자제품 같은 것에서 귀금속을 회수해 재활용하는 일을 하고 있다는 점입니다. 국내에 이런 일을 하는 업체가 많지 않다 보니, 단순히 일을 한다기보다는 자원을 다시 순환시키는 역할을 맡고 있다는 인식이 생깁니다. 그런 점에서 보면, 일상적인 업무 속에서도 자원 재순환에 기여하고 있다는 자부심을 느끼는 순간들이 있습니다.

• Q 담당자의 하루 일과는?

  사실 정해진 시간표가 있다고 말하긴 어렵습니다. 입고가 시간대별로 딱 정해져 들어오는 구조가 아니라, 상황에 따라 계속해서 들어오는 편이거든요. 그래서 특정 시간에만 일이 몰린다기보다는, 작업이 하루 전반에 걸쳐 이어진다고 보시면 됩니다.
  
  전날 들어온 물량은 가급적 그날 안에 마무리하려고 하고, 다음 날이 되면 또 새로운 입고 건을 기준으로 업무가 이어집니다. 이렇게 매일 비슷해 보이지만 입고 상황에 따라 작업 흐름이 조금씩 달라지기 때문에, 그날그날 현장 상황을 보면서 유연하게 대응하는 방식으로 일하고 있습니다.

• 

• Q 회사에서 이루고 싶은 목표는?

  개인적인 목표라기보다는, 직장인이라면 다 비슷하지 않을까 싶어요. 당장 주어진 일을 잘 해내고 맡은 역할에 책임을 다하는 게 가장 중요하다고 생각합니다. 요즘 재활용 산업 자체가 많이 주목받고 있고, 언론에서도 유망 업종으로 이야기되는 걸 보면 업계 분위기가 확실히 달라졌다는 걸 현장에서 느끼고 있습니다.
  이런 흐름 속에서 목표라고 한다면, 변화하는 산업 환경에 맞춰 현장 경험을 더 쌓으며 공정 전반을 안정적으로 운영하는 데 기여하는 것이라고 할 수 있을 것 같아요. 큰 계획을 세우기보다는, 지금 맡은 자리에서 공정 하나하나를 놓치지 않고 관리하며 회사가 꾸준히 성장하는 데 보탬이 되는 역할을 해나가고 싶습니다.

09:00 현장 상황을 보면서 유연하게 대응

• 

  분석팀 박재현 이사

• Q 해당 업무를 하는데 필요한 전공은?

  이 일은 하루 이틀 배운다고 바로 할 수 있는 업무는 아닙니다. 결국은 현장에서 직접 보고 겪으면서 쌓이는 경험과 경력이 가장 중요하다고 생각합니다. 실제로 공정을 이해하고 책임 있는 역할을 맡기까지는 꽤 시간이 필요합니다.
  특히 분석 업무의 경우 화학공학 계열 전공자가 업무 이해에 도움이 되는 편인데, 스크랩 제품에 함유된 성분을 Au, Ag, Pd와 같은 원소 기호를 기준으로 분석해야 하기 때문입니다. 결과가 단순하지 않은 만큼 꼼꼼함과 섬세함, 정확성이 기본적으로 요구되고, 같은 물건이라도 분석에 한 시간이 걸릴 때도, 하루나 이틀이 소요될 때도 있어 결과가 바로 나오지 않는 상황을 끝까지 확인해 나가는 인내심 역시 중요한 역량이라고 생각합니다.

• Q 업무에 필요한 역량이나 자질은?

  이 일은 하루 이틀 배운다고 바로 할 수 있는 업무는 아닙니다. 결국은 현장에서 직접 보고 겪으면서 쌓이는 경험과 경력이 가장 중요하다고 생각합니다. 실제로 공정을 이해하고 책임 있는 역할을 맡기까지는 꽤 시간이 필요합니다.
  특히 분석 업무는 결과가 단순하지 않아 꼼꼼함과 정확성, 그리고 인내심이 필수적으로 요구됩니다. 하나의 제품을 분석하는 데 평균적으로 약 7일 정도가 소요되기도 하는데, 이 과정에서 작은 수치 하나, 판단 하나가 결과에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 그래서 결과가 바로 나오지 않는 상황을 받아들이고, 끝까지 확인하며 기다릴 수 있는 태도가 무엇보다 중요하다고 생각합니다.

• Q 신입사원이 갖춰야 하는 마인드는?

  신입사원이라면 이 분야 자체가 굉장히 생소할 수밖에 없다고 생각합니다. 그래서 무엇보다도 업무 과정을 하나씩 습득하려는 적극적인 마음가짐이 가장 중요합니다. 처음부터 잘하려고 하기보다는, 모르는 부분을 인정하고 차근차근 배워 나가려는 태도가 필요합니다.
  또 이 일은 안전과 정확성이 중요한 업무이기 때문에, 조급해하지 않고 성실하게 기본을 지키는 자세도 중요합니다. 현장에서는 여러 상황이 발생할 수 있는 만큼, 원만한 마음가짐과 차분한 성격으로 주변과 협업하며 일하는 태도가 업무 적응에 큰 도움이 됩니다. 이런 과정을 성실히 쌓아가다 보면, 자연스럽게 이 분야에 대한 이해도와 자신감도 함께 따라온다고 생각합니다.

• 

• Q 업무에 적당한 성향이 있다면 ?

  아무래도 성실하고 꼼꼼한 성격을 가진 분이 이 업무와 잘 맞는다고 생각합니다. 결과가 항상 일정하지 않고 변수도 많다 보니, 성격이 급하거나 빠른 결과만을 기대하는 분들은 다소 힘들 수 있습니다.
  기다려야 하는 시간이 생기더라도 차분하게 상황을 받아들이고, 끝까지 정확하게 처리하려는 태도가 중요합니다. 또 하나의 제품만 보는 것이 아니라 여러 제품을 동시에 다뤄야 하는 경우도 많기 때문에, 각 제품에 맞는 과정을 계획적으로 관리할 수 있는 성향도 필요합니다. 경우에 따라서는 하나의 프로젝트처럼 전체 흐름을 보며 업무를 이어가는 점에서, 꾸준함과 계획성을 함께 갖춘 분이 특히 잘 어울리는 업무라고 생각합니다.

• 

  인사·총무 오현아 사원

• Q 이 회사에 입사하게 된 계기는?

  취업 준비를 하고 있을 당시, 구직 사이트를 통해서 먼저 면접 제안이 왔었습니다.
  한민이라는 회사에 대해 알아볼 때 최근 몇 년간 꾸준히 성장하고, 요즘 대두되고 있는 ‘자원 리사이클링’을 실제로 실현하는 회사라는 부분이 매력적으로 느껴져 면접 제안을 받아들였습니다.
  면접 당시 밝은 분위기와 좋은 말씀으로 저를 대해주셨고, 제 능력을 발전시킬 수 있는 곳이라는 확신이 들어 입사를 결정하게 되었습니다.

• Q 입사 전과후 느끼는 회사의 이미지는?

  초반에는 출입구부터 사무실로 오는 길까지 약간 차가운 느낌이 들었습니다. 직원분들은 각자 할 일을 하고 계신 상황이었는데, 그걸 모르는 제 입장에선 폐쇄적이라고 느꼈던 것 같습니다.
  입사 이후 직원분들과 친해지고 많이 소통하면서 느낀 건 모두가 책임감 있게 본인의 업무를 잘 수행해내고 있고, 무심한 척 하지만 마음만은 따뜻한 사람들이라는 것입니다.

• Q 기억에 남는 에피소드나 프로젝트는?

  올해 전까지는 직원분들이 직접 병원에 방문하여 건강검진을 받고 그 결과서를 저희 팀에게 전달해주는 방식이었습니다.
  이 방식은 직원분들이 개인적인 시간도 내야하고 저희에게 결과서를 전달해줘야 하니 번거롭기도 하고, 관리자인 제 입장에서도 자료 취합하기가 어려웠습니다.
  
  올해 의료용 버스가 회사로 직접 방문하여 일반검진뿐 아니라 특수검진까지 받을 수 있도록 진행했더니 참여율은 물론, 직원분들께서도 만족해하는 모습을 보면서 매우 뿌듯해했던 기억이 납니다.

• Q 10년 후 나의 모습은?

  한민의 인사?총무 담당자로써 직원들의 복지 향상을 항상 중점으로 두고, 공정하고 올바른 제도와 평가 기준으로 ‘다니기 좋은 회사’, ‘오래 일하고 싶은 회사’로 만들고 싶습니다.
  후배들에게는 커뮤니케이션, 추진력과 결정력, 중립적인 입장의 중요성을 강조하며 탄탄한 인재 구조를 만들어 나가고 싶습니다.

• 

주소

31421 충청남도 아산시 둔포면 해위안길 82-10 ㈜한민

연락처

041-532-8195